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中國能建天津電建行政系統組織開展2019年新員工座談會
作者:竇玉丹 日期:2019-08-09 訪問次數: 字號:[ ]
  8月7日下午5點,公司行政系統組織召開2019年新員工座談會,行政工作部黨支部書記、部長趙宏偉代表公司行政系統對16名行政系統新員工的到來表示熱烈歡迎并進行座談。行政工作部部長助理畢亞欣主持會議。

  會上,新入職員工分別進行自我介紹,從興趣愛好談到經歷收獲。大家踴躍發言,精煉不失精彩,每位員工都熱切表達出對即將踏入工作崗位的期許和對未來的憧憬。大家發言完畢,行政工作部分別從后勤、外事、行政等各方面做了詳細工作介紹和交流。后勤主管史丹萍對公司大后勤內容做了簡要介紹,分享了在基層及總部后勤工作心得體會,提議系統新員工快速融入,把“后勤”變為“前勤”,才能更好為大家提供服務支撐;外事主管王東魁解析了外事工作的職能定位、工作要點以及下半年工作計劃,回憶了自己在外事工作崗位的經驗,分享了學習外語的有效方法和心得;行政管理師韓玉妲為大家講解行政工作內容,化深奧為淺顯,生動形象的為新員工畫出行政綜合工作的輪廓。畢亞欣強調了行政工作承上啟下、聯系內外的特點,并詳細闡述了系統文化,對新員工未來的職業規劃做了指導。隨后新老員工進行了開放式的詳細交流,大家暢所欲言,老員工結合自身經歷解答了新員工初入職場提出的關于生活、工作等方面的問題,趙宏偉也分享了自己在項目積累的工作經驗,生動幽默地消除了新員工對于未來工作環境和工作內容的擔憂和疑惑。

  隨后,趙宏偉簡要介紹了公司目前的發展形勢,回顧了天津電建從白手起家到成為行業內數一數二優秀企業的歷史足跡,重點介紹了公司近年來積極響應國家“一帶一路”政策,不斷開拓、壯大海外市場,樹立“大建筑”思想,攻堅克難,轉型升級的情況,表示新員工此時此刻加入公司正當其時,每個人都有干事創業的良好機會。趙宏偉分享了三點工作體會,一是立德存公心,公心即事業心、責任心。天津電建人才為根,用人以德為先,倡導干凈干事,干事干凈,“德”是公司選拔人才的首要因素,這就要求大家為人有品德,對工作有事業心,對家庭有責任心,對父母有孝心。干工作要時刻謹守紅線、底線,要有大局觀,集體觀和集體榮譽感,用公心成就自己;二是立功存恒心,立功就要做事,立功績要持之以恒,作為行政系統新員工,要認真學習系統“1234”優秀文化,認真學習系統三年規劃,要有計劃、有規劃地做事,在各個方面持續改進,久久為功,把自己所在單位的綜合部門打造成代表本單位的“一張名片”;三是立言存決心,天津電建的《文化方略》也是天津電建“立言”成果,是公司發展的基因密碼,是公司決心與意志的體現,各位新員工要認真學習,了解其真正內涵,用企業文化武裝自己,同時要學會利用碎片化的時間去虛心學習,學做人、學做事,做到知行合一,不斷豐富自己的價值觀體系,把個人修養與企業文化、系統文化融合起來,更好地指導自己成長。

  趙宏偉還介紹了新辦公大樓的建設情況以及建成后的使用規劃,描繪了公司未來發展的美好藍圖,鼓勵系統每位新員工在未來的工作中保持良好的心態,做到“不因一時之得意而自夸其能,不因一時之失意而自墜其志”,創造自我價值,成就人生精彩。

  海外工程公司綜合處長薛廣、電力工程公司綜合處長馬玉森、新能源工程公司綜合處長任龍濤參加會議。

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